那天在報社裡處理了一則新聞，談到了三星總裁的一句話
我記得那句話是這麼說的：一個天才可以養活一百萬人
所以，三星每年都要向外面挖角三千人，然後派往全世界
老實說：三星集團擴張的速度是很快，但是沒有那麼偉大
我的朋友告訴我：三星其實非常保守，是靠模仿而非創意取勝
（當然，我這個朋友談的是三星的手機，並非三星所有產品）
但是，三星挖角不遺餘力，和手筆之大，卻是真實的情況
今天下午，我的徒弟找我出去喝咖啡，順便聊一些事情
他就告訴了我一個真實的例子，他的同學被三星挖角了
（我的徒弟是台太資工畢業的，今年還不到三十）
挖角的價碼是一年台幣二千萬，約是簽了二年，所以是四千萬
這四千萬是實拿，也就是並不包含你在韓國的生活費
想想看，有些人一輩子都賺不到三千萬，他兩年就超過
而且，如果下面有人再挖他，那個身價只會比這個還要更高
這幾年，台灣的企業人才，紛紛被鄰近國家（甚至包含大陸）挖角
但是，台灣的企業主似乎從來沒有意識到這個問題的嚴重性
很多的企業給人的感覺就是 ：把人才當成奴才來使喚
而且，時到如今他們還是如此認為，而且認為千古人才用時來
所以，寧可叫那些年資較老的人走路，然後換一些便宜的年輕人來用
強者恆強而弱者恆弱
最近和一些人在聊起這些年來的一些體會時，我曾經這樣子說
其實M型社會的結果就是告訴你，這個世界不會走向平等
這個社會會走向兩極：也就是強者恆強而弱者恆弱
我和我自己的女兒也說過：師大附中是好學校但為什麼未來成就有高有低
最主要的差異點應該是來自於心態，也就是心態決定了勝負和高低
我絕對相信千古人才用時來，但是好的環境和教育才可能培育出人才
也就是說：如果這個企業是小鼻子小眼睛，該給不給，決培育不出什麼人來
今天下午我的徒弟和我談到他的成長經驗，其實剛好印証了他的一些問題
他是一個非常優秀的學生，可以說一輩子都在名校和第一的過程中
但是，他沒有注意一件事，就是他的素質並沒有他認定的那麼的好
我為什麼這樣說，因為看得出來：只要面對到勝負問題時，他很怕失敗
或許他的父親從小把他打出來的結果，讓他潛藏著怕失敗的影子
對一個有志追求超越顛峰的人來說，其實這是給了自己不必要的壓力
我常和我女兒說，承認錯誤和失敗很重要，因為知恥近乎「勇」
過去我長把這句老生常談，當成廢話一樣丟在一旁
但是這麼些年來，我發現老祖宗的智慧，其實並沒有那麼的簡單
我的徒弟告訴我：哈佛畢業的有人29歲就做到了大企業的一方之霸
但是，在別人欣羨之餘的另一面，是這個人過著非人的生活
我告訴他，如果一個人五十才能達到的層次你三十歲就想達到
以大腦的情況來說，如果你要在四年之間達到別人幾十年的連結
可以說你不只是努力，而且是要非常努力，而且是不睡的那種努力
就算是你做了這樣的努力，其實以神經元的連結來說還是不夠的
因為你的連結很強，但是如何從量變能夠轉到質變？這你可能沒想過吧
智慧需要時間醞釀
一般我們所看到的天才其實只不過是揮灑聰明，但是你要的是「智慧」
這並不是你光努力就能夠輕易達成的，那還要時間去醞釀
所有這些我們認為的人才，其實是基因、環境、教育複雜運作的結果
能夠達到那樣的層次，其實有些時後心裡層面比其它方面更重要
所以任何的人才，嚴格說都不是很容易的產出，而且不是隨便就可以撿來的
所以，當一個企業花二千萬去挖這麼一個人會不值得嗎？
想想看賈伯斯一人可以繫蘋果的興亡是為什麼，二千萬對他來說算什麼
其實，在我的周遭，我也看到了很多天才洋溢的人
只是，對於成功這條路，我覺得他們太容易驕傲而沒有伴隨著加倍的努力
所以多半最後的結果，可能就象某一本書的書名「天才殞落」
二千萬買一個人才---真的是太便宜了，只是台灣的企業做得到嗎？
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